结论：事业编人员请病假3天是否会扣工资，主要取决于单位的具体规定、劳动合同中的相关约定以及当地的相关法规和政策。在大多数情况下，若单位严格按照国家规定执行，则通常不会扣发工资；但若单位有特别规定或绩效工资核算方式受影响，则可能存在扣减情况。

一、国家政策与法规依据

1. 国家政策：根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，事业单位工作人员病假在两个月以内的，应发给原工资。这意味着，在正常情况下，请3天病假不应影响工资待遇，基本工资、岗位工资、薪级工资等固定部分应全额发放。

2. 劳动法规：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定同样适用于事业单位工作人员，但具体支付比例还需参考地方政府的详细规定。

二、不同情况分析

1. 不扣工资的情况：

   • 若事业单位严格遵循国家规定，工作人员请3天病假，其基本工资、岗位工资、薪级工资等固定部分应全额发放。
   • 绩效工资是否扣减需看具体核算方式，若绩效工资核算不考虑病假因素，则也不会扣减。

2. 可能存在扣减的情况：

   • 绩效工资部分：由于绩效工资与实际工作表现、出勤情况等挂钩，请3天病假可能会影响当月的绩效评估，导致绩效工资被扣除一部分。具体扣减比例需依据单位规定或劳动合同中的约定。
   • 特殊规定：部分地区或单位可能有更严格的内部规定，如请病假超过一定天数会扣除当天的岗位津贴、补贴等。这种情况下，需具体查阅单位规定以确定扣减金额。

3. 劳动合同与单位制度：

   • 若劳动合同或单位制度中有明确规定病假工资的计算方法，如按照基本工资的百分比或其他特定方式支付，则应按照这些规定执行。
   • 若合同或制度中未明确说明，则应遵循国家相关法律法规及地方政府的具体规定来处理。

三、实际操作建议

1. 查阅相关规定：在请病假前，建议查阅所在事业单位的规章制度和劳动合同，了解病假期间的工资支付方式及标准。
2. 咨询单位相关部门：如有疑问，可咨询单位的人力资源部门或相关部门负责人，以获取具体的扣发信息。
3. 保留证据：在请假和领取病假工资过程中，应保留好相关证据，如病假条、工资单等，以备不时之需。

四、示例说明

假设某事业单位工作人员小李的月工资为5000元，其中基本工资为3000元，绩效工资为2000元。若小李请3天病假，且单位规定病假期间基本工资全额发放，绩效工资按实际出勤天数计算。则小李病假期间的工资计算如下：

• 基本工资：3000元（全额发放）
• 绩效工资：2000元 ÷ 30天 × (30天 - 3天) = 1800元（按实际出勤天数计算）

因此，小李病假3天的总工资为4800元，其中绩效工资部分因出勤天数减少而有所扣减。

综上所述，事业编人员请病假3天是否会扣工资需综合考虑多方面因素。在具体操作中，应依据单位规定、劳动合同及法律法规进行综合判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。