关于劳动合同中的职业危害告知，这是一个关乎劳动者健康权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和专业知识，为您提供的详细解答：
一、职业危害告知的重要性
职业危害告知是职业卫生管理的基础性工作，对于提高劳动者的自我防护意识，以及提升用人单位职业病防治水平具有至关重要的作用。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，必须将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中明确写明，不得隐瞒或欺骗。
二、职业危害告知的具体内容
基本信息：包括用人单位的全称、法定代表人姓名、联系地址及电话，以及劳动者的姓名、身份证号码和具体岗位名称。
存在的职业病危害因素：详细列举工作中可能接触到的所有职业病危害因素，如化学因素（甲醛、苯等）、物理因素（噪声、高温、振动等）、生物因素（细菌、病毒等）以及其他因素（粉尘、不良体位操作等）。
职业病危害后果：清晰阐述上述危害因素长期作用可能导致的职业病名称，如尘肺病、职业性耳聋、化学中毒等，并强调其对员工健康的严重影响。
预防措施与防护设施：包括个人防护用品的提供和使用（如防尘口罩、防噪耳塞等），工程防护措施的采取（如通风换气、隔离操作等），以及管理防护措施的落实（如建立职业健康监护档案、实施职业病危害因素监测与评价等）。
权利与义务：明确劳动者的权利，如了解工作场所的职业病危害情况、要求提供必要的防护措施等；同时明确劳动者的义务，如遵守职业卫生管理制度、正确使用个人防护用品等。用人单位则需承担提供安全工作环境、采取有效防护措施等责任。
三、职业危害告知的形式与要求
形式：职业危害告知应以书面形式进行，并作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。对于岗位存在职业病危害因素的劳动者，用人单位应单独采取《职业病危害因素告知书》的形式进行告知。
要求：告知书内容应详尽、准确，严格遵循相关法律法规。在撰写时，务必根据具体工作岗位的实际情况调整内容，确保所有信息的真实性和准确性。建议在正式使用前，由专业律师或法律顾问进行审核。
四、用人单位未履行告知义务的法律后果
如果用人单位未履行职业病危害告知义务，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。否则，用人单位将承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者因此遭受的损失等。
综上所述，劳动合同中的职业危害告知是保障劳动者健康权益的重要一环。用人单位应严格履行告知义务，确保劳动者在充分了解并同意的情况下从事可能产生职业病危害的工作。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。