结论：第二年工资未变动是否合法或合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度、工资调整机制以及是否存在法定调整情形等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定
固定工资条款：若劳动合同中明确约定了工资数额，且未约定工资调整机制，那么在合同有效期内，公司通常应按照约定支付工资，第二年工资未变动可能并不违法。但这种情况较为少见，因为大多数劳动合同会包含工资调整的相关条款或预留调整空间。
工资调整条款：若劳动合同中包含了工资调整条款，如“每年根据公司业绩和个人表现调整工资”，则公司应根据该条款进行工资调整。若公司未按照约定调整工资，可能构成违约，员工有权要求公司按照约定支付工资或寻求法律救济。
二、公司规章制度
工资调整制度：公司内部可能制定了工资调整制度，明确了工资调整的条件、程序和时间等。若公司未按照该制度进行工资调整，员工可以依据公司规章制度要求公司进行调整或提出异议。
制度合法性：需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，即不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并公示或告知员工。若公司规章制度存在违法或无效情形，员工有权拒绝遵守并寻求法律保护。
三、法定调整情形
最低工资标准调整：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，最低工资标准由政府根据经济发展水平、物价水平等因素进行调整。若当地最低工资标准提高，公司应相应调整员工工资，确保不低于最低工资标准。
特殊情形下的工资调整：如员工因工伤、患病等原因需要暂停工作接受治疗时，公司应按照相关规定支付工资或生活费。此外，在特定情况下（如公司经营困难、停产停业等），公司也可能需要与员工协商调整工资。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，建议员工与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资未变动的原因和公司的工资调整政策。通过沟通，双方可以增进理解，寻求合理的解决方案。
查阅劳动合同和规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资调整的相关条款和规定。若发现公司存在违约或违法行为，可以依据相关规定要求公司进行调整或提出异议。
寻求法律救济：若与公司沟通无果，且公司确实存在违法或违约行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律救济。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己的主张。
示例：假设员工小张与公司签订的劳动合同中约定了“每年根据公司业绩和个人表现调整工资”，但第二年公司未对小张的工资进行调整。小张可以首先与公司沟通了解原因，若公司无正当理由拒绝调整工资，小张可以查阅公司规章制度中关于工资调整的规定，并依据劳动合同和规章制度要求公司进行调整。若公司仍拒绝调整，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，工资调整是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。若你对工资调整有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。