国有企业中有精神疾病的员工办理退休的年龄并无统一固定标准，需分情况讨论：

1. 因病或非因工致残完全丧失劳动能力的情况
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”，且符合以下条件之一，可申请提前退休：

   • 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
     
   • 男未满50周岁、女未满45周岁，但连续工龄满15年（部分地区可能要求更严格，需结合地方政策）。
     关键点：需以劳动能力鉴定结论为准，且需满足工龄要求。若员工未达到上述年龄但完全丧失劳动能力，可能需通过病退或退职程序处理，具体待遇可能不同。

2. 精神疾病未达到完全丧失劳动能力标准的情况
   若员工虽患有精神疾病，但未被鉴定为完全丧失劳动能力，则需按法定退休年龄办理退休：

   • 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
     例外：若员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，可提前5年退休（男55周岁，女45周岁），但需满足累计工龄要求。

3. 地方政策差异的影响
   部分地区可能对精神疾病员工的退休条件有补充规定，例如：

   • 放宽劳动能力鉴定标准；
     
   • 缩短工龄要求；
     
   • 提供特殊补贴或过渡性待遇。
     建议：需结合员工所在地社保部门的具体政策执行。

操作建议：

1. 申请劳动能力鉴定：由企业或员工本人向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，明确是否属于“完全丧失劳动能力”；
   
2. 准备材料：包括病历、诊断证明、工龄证明等；
   
3. 咨询社保部门：提前与当地社保局沟通，确认退休流程及待遇标准。
   

注意事项：

• 退休申请需以正式鉴定结论为依据，避免因程序瑕疵导致权益受损；
  
• 若员工未达到退休年龄但无法继续工作，企业需依法支付病假工资或医疗期待遇，而非直接解除劳动合同。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节或地方政策差异。