结论：因为串货被公司辞退，是否可以要补偿金，需根据具体情况判断，主要看公司辞退行为是否合法。若公司辞退行为不合法，则员工可以要求补偿金；若公司辞退行为合法，则员工通常无法要求补偿金。

分析：

1. 公司辞退行为合法性的判断：

   • 合法辞退：如果公司能够证明员工串货行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并已向员工公示的，同时公司辞退员工的程序也符合法律规定（如提前通知、听取员工申辩等），那么公司的辞退行为就是合法的。在这种情况下，员工通常无法要求补偿金。
   • 违法辞退：如果公司无法证明员工串货行为严重违反了公司规章制度，或者规章制度本身不合法，或者辞退程序不符合法律规定，那么公司的辞退行为就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付补偿金。

2. 补偿金的计算：

   • 如果公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以员工在公司工作的实际年限为准，月工资为员工被辞退前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工认为自己被公司违法辞退，并希望要求补偿金，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等）来证明公司的辞退行为违法，并要求公司支付补偿金。
   • 在劳动仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你因为串货被公司辞退，并认为公司的辞退行为违法，建议你尽快收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工资单等，以便在后续的协商或劳动仲裁中证明自己的权益。
• 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。