在送被迫解除劳动合同通知书时，若对方不接电话，你可以采取以下措施来确保通知的有效送达：

1. 采用书面形式送达：

   • 鉴于电话沟通可能存在的不可靠性，建议优先采用书面形式送达被迫解除劳动合同通知书。这可以通过邮寄（如EMS，并保留好邮寄凭证）或直接送达（如当面交给对方并要求签收，或通过电子邮件、传真等方式发送并保留发送记录）的方式实现。
   • 书面形式能够提供更确凿的证据，证明你已经履行了通知义务，这在后续可能出现的劳动争议仲裁或诉讼中至关重要。

2. 保留证据：

   • 无论采用哪种送达方式，都要确保保留好相关证据。对于邮寄送达，要保留好邮寄凭证和回执；对于直接送达，可以要求对方签收或拍摄送达现场的照片/视频作为证据；对于电子邮件或传真送达，要保留好发送记录和对方的确认回执（如果有的话）。
   • 这些证据将有助于证明你已经按照法定程序履行了通知义务，从而维护你的合法权益。

3. 考虑公告送达（如适用）：

   • 在极端情况下，如果对方下落不明或无法通过其他方式送达，你可以考虑通过公告送达的方式。但需要注意的是，公告送达通常需要在特定的媒体上发布公告，并等待一定的公告期满后，才视为送达。这种方式较为繁琐且成本较高，因此应作为最后的选择。
   • 在实际操作中，公告送达的适用条件和程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动争议仲裁机构或法院以获取具体指导。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果你在送达过程中遇到任何困难或疑问，或者担心自己的送达方式是否合法有效，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助你顺利完成送达程序并维护你的合法权益。

在采取上述措施时，还需要注意以下几点：

• 确保通知书内容合法合规：被迫解除劳动合同通知书应当明确说明解除劳动合同的原因、依据和具体时间等信息，并确保这些内容符合相关法律法规的规定。
• 遵守法定程序：在送达通知书时，要确保遵守法定程序和要求，如送达方式的选择、送达时间的确定等。任何违反法定程序的行为都可能导致送达无效或引发不必要的法律纠纷。
• 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。

若你在送达被迫解除劳动合同通知书过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。