员工拍摄公司环境图片上传是否违法，需具体情况具体分析。以下是几种可能的情况及其法律解读：

1. 日常业务所需：

   • 若员工出于日常业务所需，如记录工作流程、汇报进程或用于公司宣传等正当目的，对企业办公环境进行拍摄，并上传至公司内部平台或指定渠道，通常并不违法。
   • 在这种情况下，员工的拍摄行为属于履行工作职责的一部分，只要未侵犯他人隐私或泄露公司机密，即符合法律法规。

2. 侵犯隐私或机密：

   • 若员工拍摄的内容涉及他人隐私，如同事的个人物品、未公开的公司信息等，并擅自上传至公共平台或泄露给外部人员，则可能构成对他人隐私权的侵犯，甚至可能触犯刑法中的侵犯公民个人信息罪。
   • 同样，若拍摄内容涉及公司商业机密，如客户资料、未公开的技术方案等，并擅自泄露，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

3. 违反公司规定：

   • 若公司明文规定禁止员工在特定区域拍摄或上传公司环境图片，员工违反该规定进行拍摄并上传，则可能构成对公司规章制度的违反。
   • 在这种情况下，公司有权依据劳动合同或员工手册等规定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

4. 非法用途：

   • 若员工拍摄的公司环境图片被用于非法目的，如散布虚假信息、损害公司名誉等，员工可能面临民事侵权责任和行政处罚。
   • 情节严重的，还可能触犯刑法中的诽谤罪、损害商业信誉罪等罪名。

综上所述，员工拍摄公司环境图片并上传是否违法，取决于拍摄目的、用途以及是否违反公司规定和法律法规。建议员工在拍摄前明确拍摄目的和用途，并遵守公司规定和法律法规，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。