对于“未履行劳动合同各执一份可不可以双倍赔偿一半”的问题，明确回答是：不可以。

接下来，我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动合同的法律要求：

   • 根据《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的明确要求，旨在保障双方权益，确保合同的透明性和可执行性。

2. 双倍赔偿的适用情形：

   • 双倍赔偿（即二倍工资）的惩罚性规定，主要针对的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为。
   • 也就是说，双倍赔偿的前提是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而并非未将劳动合同文本交付给劳动者。

3. 未交付劳动合同文本的法律后果：

   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，根据《劳动合同法》第八十一条规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 但这里需要注意的是，赔偿责任并不等同于双倍赔偿。赔偿责任是基于给劳动者造成实际损害而应承担的法律后果，而双倍赔偿则是针对未签订书面劳动合同的特定违法行为。

4. 实际案例支持：

   • 在多个实际案例中（如(2018)粤17民终195号、(2017)鲁09民终2407号等），法院均认为未将劳动合同文本交付给劳动者并不等同于未签订劳动合同，因此不支持劳动者要求双倍赔偿的请求。

综上所述，未履行劳动合同各执一份的要求，并不能导致双倍赔偿一半的结果。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求改正；如果因此给劳动者造成损害，可以要求用人单位承担赔偿责任。但双倍赔偿的惩罚性规定并不适用于此情形。