工作17年后的赔偿金额并非固定不变，而是取决于多种因素，包括辞退的原因、员工的工资水平以及是否存在特殊情况等。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿金
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形合法辞退员工，需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满17年，则一般应支付17个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿金限额：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿金
- 赔偿金计算：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，属于违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作满17年的员工，若其工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为34个月工资（17个月×2）；若其工资超过三倍，赔偿金则为24个月工资（按月平均工资三倍的数额计算，且最高不超过十二年，即12年×2=24个月，但实际计算时以月平均工资三倍为基数）。
三、无过失性辞退与经济补偿金
无过失性辞退情形：
- 若因客观原因，如员工不能胜任工作、企业破产重整等，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿金。
经济补偿金支付：
- 在这种情况下，工作满17年的员工同样应获得17个月工资的经济补偿。
四、其他特殊情况
协商一致解除：
- 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿金，通常为17个月工资，并补缴欠缴的社保费用。
补缴社保义务：
- 无论何种原因辞退，用人单位都有义务补缴欠缴的社保费用。
五、实例分析
合法辞退实例：员工小李工作17年，因严重违反公司规章制度被辞退，其解除合同前12个月平均工资为5000元，单位应支付经济补偿金：\(5000元/月 × 17月 = 85000元\)。
违法辞退实例：员工小王工作17年，被单位违法辞退，其解除合同前12个月平均工资为6000元，单位应支付赔偿金：\(6000元/月 × 17月 × 2 = 204000元\)。
高薪员工实例：员工小张工作17年，因其月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍（假设为15000元），被合法辞退时，单位应支付经济补偿金：\(15000元/月 × 12月 = 180000元\)（因超过三倍工资且最高不超过十二年）。
六、维权途径与建议
- 协商与调解：被辞退员工应首先与公司协商赔偿事宜，或通过劳动争议调解委员会进行调解。
- 法律途径：若协商不成，员工可通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工作17年后的赔偿金额需根据辞退原因、员工工资水平及特殊情况等因素综合确定。在面临辞退时，建议您及时了解自己的权益和维权途径，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。