结论前置：公司给调岗位不想去，在特定情况下您有权通过劳动仲裁来维护自身权益。关键在于调岗行为是否违反了劳动合同的约定、是否具有合理性以及是否存在不当目的。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、可以申请劳动仲裁的情况
违反劳动合同约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。若劳动合同中对工作岗位有明确约定，公司未经您同意擅自调岗，构成违约。
- 实例分析：比如您的合同明确约定您为市场营销专员，公司却突然要求您转岗至后勤部门，且未与您协商一致，这违反了合同约定，您有权申请劳动仲裁。
调岗不具有合理性
- 法律依据：公司基于生产经营需要进行的岗位调整应具有合理性，需考虑您的专业技能、工作经验及生活影响。
- 实例分析：如果您一直从事的是办公室文职工作，公司却要求您转岗至需要重体力劳动的生产一线，这与您的专业技能不符且工作条件差异大，属于不合理调岗，您有权申请仲裁。
存在歧视或报复等不当目的
- 法律依据：若调岗出于歧视（如性别、年龄等）或报复等不当目的，则违法。
- 实例分析：如果您因怀孕被公司要求转岗至边缘化岗位且待遇降低，这是性别歧视和不当目的，您可申请劳动仲裁。
调岗未协商一致
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应与劳动者协商一致并采用书面形式。
- 补充说明：若公司未与您协商或未达成一致即调岗，您可申请仲裁。
二、不可以申请劳动仲裁的情况
基于生产经营的合理需要且协商一致
- 法律分析：当调岗是基于生产经营的合理需要，且公司与您进行了充分协商并达成一致时，调岗合法合理。
- 实例说明：如企业因市场需求变化进行产品线调整，与您沟通后协商一致转岗，您后续不能以此为由申请仲裁。
您不能胜任原工作岗位
- 法律分析：若您因能力或其他原因不能胜任原岗位，公司有权根据规定进行调岗。
- 实例说明：如您连续多个季度未能完成销售任务，经培训和辅导后仍无改善，公司将您转岗至客户服务部门是合理的。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
准备阶段：全面收集证据
- 劳动合同：确认劳动合同中关于工作岗位、工作内容、工作地点等关键条款。
- 调岗通知：保存公司发出的所有调岗相关通知，包括书面、邮件、短信、微信聊天记录等。
- 薪资证明：工资条、银行工资流水等，用于证明调岗前后的薪资变化。
- 工作记录：工作证、考勤记录等，进一步证明劳动关系及日常工作情况。
- 沟通记录：与上级领导或人力资源部门关于调岗沟通的邮件、短信等。
- 其他辅助证据：如同事的证人证言，证明在原岗位的工作表现和调岗的相关情况。
- 明确拒绝调岗：您应明确向用人单位表示拒绝调岗，并以书面形式提出，保留好相关证据。
确定仲裁请求
- 根据个人情况和证据，明确仲裁请求，包括但不限于要求继续履行原劳动合同，恢复原位置；若无法继续工作，要求解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。
申请劳动仲裁
- 选择仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 提交申请材料：
- 仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明原件及复印件。
- 证据材料清单及一式多份证据复印件。
仲裁审理阶段
- 接收仲裁通知：等待仲裁委员会审查并接收受理通知书、开庭通知等。
- 参加庭审：
- 按时到庭，准备充分。
- 清晰陈述仲裁请求、事实和理由。
- 依次举证并进行质证，回应对方质疑。
- 参与辩论环节，围绕法律规定和事实依据进行。
- 进行最后陈述，总结诉求和希望支持的观点。
裁决与执行阶段
- 等待裁决结果：仲裁庭会在规定期限内作出裁决，并送达双方当事人。
- 履行裁决或申请执行：
- 若公司履行裁决，则按裁决内容执行。
- 若公司不履行裁决，您可在规定期限内向人民法院申请强制执行。
法律依据与注意事项
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：劳动争议可申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，可向仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。
- 注意事项：
- 保留所有与单位的沟通记录，以备后续使用。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护权益。
在整个过程中，保持冷静理性，依据法律和事实进行维权是至关重要的。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。