和单位办理了离职手续并不等同于自动离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职手续与自动离职的定义区别：

   • 离职手续：通常指的是员工与用人单位之间，按照法定程序或双方约定，办理工作交接、薪资结算、社保转移等一系列与离职相关的手续。这一过程是双方协商一致或按照法律规定进行的，具有明确的法律效力和程序性。
   • 自动离职：则是指员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。自动离职往往被视为员工单方面解除劳动合同，且可能因未履行法定程序而承担一定的法律责任。

2. 办理离职手续的法律后果：

   • 当员工与单位办理了离职手续时，这通常意味着双方已经就离职事宜达成了共识，并按照法定程序或双方约定完成了相关手续。这种情况下，员工的离职是合法且有效的，不会因未履行程序而承担法律责任。
   • 办理离职手续后，员工与用人单位之间的劳动关系即告终止，双方的权利义务关系也随之结束。员工有权要求用人单位支付应得的薪资、经济补偿等，同时也有义务完成工作交接等离职相关事宜。

3. 自动离职的法律后果：

   • 与办理离职手续不同，自动离职往往因未履行法定程序而可能给员工带来不利后果。例如，用人单位可能因员工擅自离职而拒绝支付薪资、经济补偿等，甚至可能要求员工承担因擅自离职给单位造成的损失。
   • 此外，自动离职还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。在求职过程中，用人单位可能会关注员工的离职方式，自动离职可能被视为不负责任或缺乏职业素养的表现。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在离职时应尽量与用人单位协商一致，并按照法定程序或双方约定办理离职手续。这不仅可以保障自己的合法权益，还可以避免因擅自离职而带来的不利后果。
   • 如果员工因特殊原因需要擅自离职，应尽可能提前告知用人单位，并尽量减少对单位的影响。同时，员工也应了解自己的法律权益和可能承担的法律责任，以便在必要时采取相应的法律措施。

综上所述，和单位办理了离职手续并不等同于自动离职。员工在离职时应尽量遵循法定程序和双方约定，以保障自己的合法权益和避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。