关于您提出的“招工之前在另单位做临时工工龄是否可以连续计算”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅是职工参加工作时间长短的体现，更直接关系到职工的退休金、年假等特定待遇。因此，工龄的计算对于每一位职工来说都至关重要。
二、招工前临时工工龄的计算原则
根据原劳动部工资局的相关规定，以及结合实际操作中的经验，招工前在不同企业做临时工的工作经历，在一定条件下是可以计算为连续工龄的。但这一计算并非无条件，而是需要满足一系列认定条件。
三、具体认定条件
存在事实劳动关系：
- 您需要提供如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等证明材料，以证明您与原单位存在事实劳动关系。这些材料是认定工龄的重要依据。
档案有相关记载：
- 您的工作情况应在个人档案中有明确记录，包括工作的起止时间、工作内容等信息。若档案中无记录，则可能需要通过其他补充材料来证明您的工作经历。
符合转正条件（针对同一企业）：
- 如果您是在同一企业内从临时工转为正式工，那么临时工的工作时间与转正后的工作时间应连续计算。但如果是跨企业的临时工经历，则需要符合当地政策要求方可连续计算。
劳动合同与社保缴纳：
- 签订劳动合同并缴纳社保是判断临时工工作经历能否计入工龄的重要因素。如果原单位未与您签订劳动合同或未缴纳社保，那么这可能会影响工龄的认定。
四、地区差异与咨询建议
- 不同地区在工龄计算的具体执行上可能存在差异。部分地区可能要求更为严格，如要求临时工期间必须为国家计划内用工；而部分地区则相对宽松，只要提供充分证据即可。
- 因此，我建议您在办理工龄认定时，先向当地人力资源和社会保障部门进行详细咨询，了解当地的具体政策和要求。同时，按照其要求提供相应的证明材料办理工龄认定手续。
五、特别注意事项
- 即使您的工作经历被计入工龄，在计算某些特定待遇（如退休金、年假等）时，仍可能需满足特定条件或按特定规定计算。
- 对于跨企业的临时工经历，您特别需要关注当地政策是否支持连续计算，并提供充分的证明材料以支持工龄认定。
综上所述，招工前在不同企业做临时工的工作经历能否计算为工龄，需综合考虑多种因素并参考当地政策规定。我建议您在办理工龄认定时，提前了解相关政策并准备充分的证明材料，以确保您的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师。