关于“累计病假2个月不享受年假，这里的2个月是否指工作日”的问题，结论如下：

1. 通常理解与法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以及一般司法实践，“累计病假2个月”通常指的是自然月，而非工作日。自然月是指日历上的完整月份，如从1月1日至1月31日。这一理解方式相对清晰、明确，且更容易被法院或仲裁机构采纳。
   • 条例中并未明确说明“2个月”是按工作日计算还是自然月计算，但在缺乏明确规定的情况下，司法实践倾向于保护劳动者的权益，因此通常按自然月理解。

2. 用人单位规定的影响：

   • 如果用人单位的规章制度、员工手册或劳动合同中明确规定了病假累计的“月”是按工作日计算，那么应严格按照此规定执行。例如，若公司规定一个月工作日为22天，那么累计2个月病假即为44个工作日的病假。
   • 但这样的规定必须不违反法律法规的强制性规定，否则对劳动者不具法律约束力。

3. 实际操作建议：

   • 查阅规定：作为劳动者，应主动查阅用人单位的规章制度、员工手册或劳动合同，了解病假累计的具体计算方式及相关待遇规定。
   • 咨询人事：如有疑问，可及时向用人单位的人事部门或法务部门咨询，以确保自身权益得到保障。
   • 留存证据：在请假过程中，应妥善保留相关证据，如请假申请单、病历证明等，以备不时之需。

举例说明：

• 假设小张在某公司工作，公司规章制度中未明确规定病假累计的“月”是按工作日还是自然月计算。那么，根据一般司法实践，如果小张在一年内累计病假超过两个自然月（如1月和2月），他将不享受当年的年休假。
• 如果小张所在的公司明确规定一个月工作日为22天，且病假累计按工作日计算，那么小张需要累计病假超过44个工作日（即两个月的标准工作日数）才不享受年假。

法律背景与建议：

• 病假与年假的关系受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的严格规范。用人单位在制定相关规章制度时，必须遵守法律法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。
• 如果劳动者对用人单位的病假与年假规定有疑问或争议，应及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。