公司强制轮休且不支付工资的行为，通常构成违法
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司出于何种原因（如经营困难、业务调整等），只要员工在法定工作时间内提供了正常劳动，公司就应支付相应的工资报酬。强制轮休且不支付工资，显然违反了这一规定。
- 此外，如果轮休是在法定节假日、年休假期间，或者非因员工原因造成的停工、停产期间，公司不支付工资同样构成违法。例如，根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日享有休息权利，用人单位应依法支付工资。
面对公司强制轮休且不支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，表达关切和不满，并指出公司行为不符合法律规定。
- 在沟通过程中，保留好聊天记录、邮件、会议纪要等相关证据，以备后续使用。
- 要求公司按照正常出勤支付工资或提供合理的轮休补偿方案。
查阅劳动合同与公司规章制度：
- 仔细审查劳动合同及公司规章制度，寻找关于轮休和工资支付的明确规定。
- 如果劳动合同或规章制度中有明确规定轮休期间的工资支付标准，而公司未执行，这将成为你与公司协商或投诉的有力依据。
向工会寻求帮助：
- 若公司设有工会，可向工会反映问题，工会有责任代表员工与公司谈判，维护员工权益。
向劳动监察部门投诉：
- 携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，详细说明公司强制轮休且不支付工资的情况，劳动监察部门将进行调查核实，并根据结果作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者希望更直接地解决纠纷，可以向单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需明确仲裁请求（如支付轮休期间的工资、经济补偿金等），并附上相关证据材料。
- 仲裁申请被受理后，需参加庭审，陈述案件事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，若裁决支持员工请求而公司未履行，员工可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状时，需附上身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等。
- 人民法院受理案件后，将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，法院最终作出判决。
注意事项：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 确保所有相关证据得到妥善保管，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 权衡法律途径的利弊，考虑耗时和成本等因素，在必要时才选择诉讼作为解决手段。
面对公司强制轮休且不支付工资的行为，员工应依法维护自身权益，通过沟通、协商、投诉、仲裁及诉讼等途径寻求解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。