关于“距退休不足五年是否可以调岗”的问题，这并非一个具有统一答案的简单问题，因为它受到多种因素的影响，包括所在单位的具体政策、岗位性质、个人工作表现以及相关法律法规等。不过，我可以根据一些常见情况和政策导向，为您提供一些分析和建议。
一、一般情况下的调岗原则
在大多数情况下，调岗是单位根据工作需要、员工个人能力以及岗位匹配度等因素进行的合理安排。对于距退休不足五年的员工，单位在考虑调岗时，通常会更加谨慎，以确保调岗不会对员工的退休权益产生不利影响，同时也要兼顾单位的工作需求。
二、特定政策下的调岗可能性
专业技术职务评聘：
- 以安徽省人社厅《关于进一步完善事业单位岗位统筹管理机制的意见》(皖人社发〔2018〕28号)为例，该文件提到，对现有乡镇事业单位在职专业技术人员中累计工作满30年，且距法定退休年龄不到5年的，可不受单位岗位结构比例限制，评聘相应专业技术职务。虽然这直接关联的是专业技术职务的评聘，但间接反映了对于接近退休年龄且具备一定工作年限的员工，单位在岗位安排上可能会给予一定的灵活性和优惠政策。
组织调配与工作需要：
- 事业单位工作人员的流动主要通过公开招聘和组织调配两种方式实现。组织调配通常基于工作需要，虽然不一定有专门针对距退休不足五年员工的调岗政策，但在实际操作中，单位可能会根据工作实际情况和员工个人意愿进行适当调整。
三、调岗的考虑因素
个人意愿与能力：
- 员工个人的调岗意愿和适应新岗位的能力是调岗成功与否的关键因素。如果员工希望调岗，并且具备新岗位所需的能力和素质，那么调岗的可能性会相对较大。
单位工作需求：
- 单位的工作需求是调岗的出发点和落脚点。如果新岗位能够更好地发挥员工的专长，或者单位确实需要员工调岗以支持其他工作，那么调岗的可能性也会增加。
法律法规与政策限制：
- 在调岗过程中，单位必须遵守相关的法律法规和政策规定，确保调岗的合法性和合规性。例如，不能因调岗而降低员工的工资待遇或损害员工的合法权益。
四、建议与行动
与单位沟通：
- 如果您希望调岗，建议首先与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的调岗政策和流程，以及您是否符合调岗的条件。
了解相关政策：
- 查阅所在地区或单位的相关政策文件，了解是否有针对距退休不足五年员工的特殊调岗政策或优惠措施。
准备相关材料：
- 如果需要申请调岗，准备相关的个人材料和工作表现证明，以支持您的调岗申请。
保持积极态度：
- 调岗是一个双向选择的过程，需要您和单位共同协商和决定。保持积极的态度和开放的心态，有助于更好地与单位沟通并达成共识。