结论：公司要求您转到另一家公司，不转就不要您干了，这种做法可能涉及违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等问题。您可以根据具体情况选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

详细分析：

1. 公司行为可能构成违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司没有合法理由，仅因您不愿意转到另一家公司就解除劳动合同，这很可能构成违法解除。
   • 应对建议：您可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的理由。如果公司无法提供合法理由，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 公司可能未依法支付经济补偿：

   • 如果公司因经营需要或其他合法原因需要调整您的工作岗位或工作地点，且这种调整是合理的，但您不同意，公司选择解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 应对建议：您可以与公司协商经济补偿的数额和支付方式。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

3. 您可以选择与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出希望留在原公司继续工作，或者要求公司支付更高的经济补偿等。
   • 应对建议：在协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尝试了解公司的立场和考虑。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

4. 您可以申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 应对建议：在申请仲裁或提起诉讼之前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等。同时，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
• 及时收集并保存相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助和指导。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。