核心结论：公司强制调岗且未安排排班的行为可能涉及违法，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，以下为具体分析：

1. 关于强制调岗的合法性

   • 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，公司若未经你同意单方面强制调岗，属于违法行为。
   • 特殊情况下，如公司因生产经营需要调整岗位，且调整具有合理性（如不降低工资待遇、不具有侮辱性等），可能被认定为合法。但即便如此，公司仍需与你协商一致，不能强制执行。

2. 关于未交离职书与未排班的关联性

   • 你未提交离职书，表明你并未主动提出离职，公司无权因此停止你的工作安排（如排班）。公司未排班的行为可能构成未提供劳动条件，违反《劳动合同法》第三十八条的规定，你有权要求公司继续履行劳动合同或主张经济补偿。
   • 若公司以“不接受调岗即视为自动离职”为由停止排班，这种说法没有法律依据。你未提交离职书，劳动关系仍然存续，公司应继续履行合同义务。

3. 应对建议

   • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确表示你不同意调岗，并要求公司恢复原岗位工作或继续排班。协商过程中注意保留证据（如聊天记录、邮件等）。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，反映公司强制调岗、未提供劳动条件等违法行为。劳动监察部门会介入调查，并责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有强制执行力。

4. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备后续维权使用。
   • 避免主动离职：在问题未解决前，不要主动提交离职书，以免丧失主张经济补偿的权利。
   • 及时行动：劳动争议有时效限制，建议尽快采取行动，避免超过仲裁时效。