核心结论：实际工作年限10年，在三方（通常指劳务派遣或关联企业等特殊用工关系）工作1年的情况下，病假休假时长主要依据实际工作年限确定，一般可享受9个月的医疗期（病假时长），但具体还需结合用工关系、当地规定及单位制度综合判断。以下是详细分析：

1. 医疗期（病假时长）的确定依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度主要取决于实际工作年限和在本单位工作年限，而非单纯看当前用工单位的工作时间。具体规则如下：

• 实际工作年限10年以上：
  • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
  • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为9个月。

关键点：
若您“实际工作年限10年”包含在三方单位之前的工龄（如前单位工作9年，三方单位工作1年），则医疗期应按10年总工龄计算，即9个月；
若“实际工作年限10年”仅指在三方单位的工作时间（需有证据证明此前无其他工龄），则医疗期为6个月（因在三方单位工作仅1年，不足5年）。

2. 三方用工关系的特殊影响

若您属于劳务派遣或关联企业交叉用工，需注意：

• 劳务派遣：医疗期通常由实际用工单位（即您工作的三方单位）承担，但工龄计算可能需合并派遣单位和用工单位的工作年限（需看派遣协议或地方规定）。
  例如：若您在派遣单位工作5年，后被派至三方单位工作1年，总工龄6年，医疗期应为6个月（因在“本单位”即三方单位工作不足5年，但总工龄10年以下时，部分地区可能按总工龄折算）。
• 关联企业交叉用工：若三方单位与前单位属关联企业（如母子公司），工龄可能连续计算，医疗期按总工龄确定。

建议：
需核查劳动合同、社保缴纳记录等证据，确认工龄是否连续计算。若存在争议，可向当地劳动监察部门或仲裁机构申请确认工龄。

3. 地方性规定的补充

部分地区对医疗期有更细化的规定（如上海、广东等），可能延长医疗期或对特殊疾病（如癌症、精神病等）额外增加3-6个月。
操作建议：
查询您所在省份的《劳动保障监察条例》或《企业职工患病或非因工负伤医疗期管理办法》，或直接向我提供所在地区，我可进一步分析。

4. 单位内部制度的限制

即使法律赋予您9个月医疗期，单位规章制度（如员工手册）可能设置更严格的病假审批流程（如需提供三甲医院证明、定期复查等）。
注意：
单位制度不得低于法定标准，否则无效。若单位以“内部规定”为由缩短医疗期，可依法维权。

5. 病假期间的工资待遇

医疗期内，单位需支付病假工资，标准通常为：

• 连续工龄≥8年的，按本人工资的100%支付（部分地区为最低工资标准的80%-100%）；
• 医疗期满后仍不能工作，单位可解除合同，但需支付经济补偿金+医疗补助费（具体标准因地而异）。

总结行动建议：

1. 整理所有工作证明（劳动合同、社保记录、工资条等），确认总工龄和在三方单位的工作年限；
   
2. 查阅所在省份的医疗期规定，确认是否有额外福利；
   
3. 若单位拒绝批准病假或克扣工资，可先协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（需在1年内提出）；
   
4. 如有复杂情况（如关联企业用工、跨地区社保等），可进一步向我描述细节，我会提供针对性方案。