针对您提出的“现单位一直要我原单位的绩效怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：绩效工资是劳动报酬的一部分，根据《劳动合同法》和工资支付的相关规定，用人单位在设定和发放绩效工资时，必须遵循合法、公平、合理的原则。
一、分析当前情况
原单位绩效工资的发放条件：
- 您需要了解原单位绩效工资的发放条件是否明确，以及这些条件是否合法、合理。
- 如果原单位以您已离职为由拒绝发放绩效工资，但您已完整完成了上年度的工作任务，那么这种拒绝发放的行为可能缺乏合法依据。
现单位的要求是否合理：
- 现单位要求您提供原单位的绩效，这一要求本身可能并不直接涉及法律问题，但关键在于现单位如何使用这一信息以及是否以此作为不支付您应得报酬的理由。
- 如果现单位试图以您未提供原单位绩效为由扣减您的工资或福利，那么这种行为可能构成违法。
二、维护自身权益的建议
收集证据：
- 收集您与原单位签订的劳动合同、绩效工资发放规定、您完成工作任务的证据（如工作报告、项目成果等）以及原单位拒绝发放绩效工资的沟通记录。
- 如果现单位有相关要求或沟通记录，也请一并收集。
了解绩效考核标准：
- 深入了解原单位的绩效考核标准，评估自己是否确实达到了发放绩效工资的条件。
- 如果认为原单位的绩效考核标准不合理或不公正，可以将其作为后续维权的一部分。
与现单位沟通：
- 尝试与现单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和困惑。
- 询问现单位要求您提供原单位绩效的具体原因和目的，以及这一要求与您当前工作报酬的关系。
寻求法律帮助：
- 如果与现单位的沟通无果，或者您认为现单位的要求侵犯了您的合法权益，可以考虑寻求法律帮助。
- 您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。
- 如果必要，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原单位支付应得的绩效工资，或者要求现单位停止不合理的要求。
三、特别提醒
- 保持冷静和理智：在处理这类问题时，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或影响您的判断。
- 坚持追求公平和正义：维护自身权益是您的合法权利。不要因为担心麻烦或害怕报复而放弃自己的权益。坚持追求公平和正义，是维护劳动市场秩序和劳动者尊严的重要体现。
综上所述，面对现单位要求您提供原单位绩效的情况，您应该首先了解相关法律法规和绩效考核标准，收集证据并与现单位进行沟通。如果沟通无果或认为自身权益受到侵害，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。