员工隐瞒违法记录，单位并不一定可以直接辞退，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则与法律依据
不应直接辞退：员工隐瞒违法记录入职，并不直接构成用人单位可以合法辞退的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位解除劳动合同需基于法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
特殊情况：然而，如果员工隐瞒的违法记录涉及严重犯罪，且该犯罪行为与员工的工作性质、岗位职责紧密相关，可能对用人单位的生产经营、声誉等造成重大影响，或者员工因违法记录被依法追究刑事责任，那么用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。
二、具体分析
违法记录的性质与影响：
- 如果员工隐瞒的违法记录是轻微的违法行为，且与工作无关，那么用人单位通常不能以此为由辞退员工。
- 如果员工隐瞒的违法记录涉及严重犯罪，如贪污、受贿、盗窃等，且该犯罪行为与员工的工作性质、岗位职责紧密相关，可能对用人单位造成重大损害，那么用人单位在了解真相后，有权依法解除劳动合同。
规章制度与合同约定：
- 用人单位的规章制度或劳动合同中可能包含关于员工隐瞒违法记录的处理规定。如果这些规定合法、合理，且经过公示或告知员工，那么用人单位可以依据这些规定辞退员工。
- 但需要注意的是，规章制度或合同约定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
员工是否被追究刑事责任：
- 如果员工因隐瞒的违法记录被依法追究刑事责任，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
- 如果员工虽然隐瞒了违法记录，但并未被追究刑事责任，那么用人单位不能仅凭此理由辞退员工。
三、法律建议
用人单位：
- 在招聘过程中，应加强对员工背景的调查，了解员工是否存在违法记录等不良信息。
- 制定合法、合理的规章制度，明确员工隐瞒违法记录的处理规定，并确保这些规定经过公示或告知员工。
- 在处理员工隐瞒违法记录的问题时，应遵守相关法律法规，确保决策过程的合法性和合理性。
员工：
- 应如实告知用人单位自己的违法记录等不良信息，避免因此引发不必要的法律纠纷。
- 如果因隐瞒违法记录被用人单位辞退，且认为用人单位的辞退行为违法，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，员工隐瞒违法记录并不直接构成用人单位可以合法辞退的理由。用人单位在处理此类问题时，应综合考虑违法记录的性质与影响、规章制度与合同约定以及员工是否被追究刑事责任等多方面因素。如果你或你所在的单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。