职工上班时感觉不舒服，到厂内宿舍休息时当天死亡，是否能认定为工伤，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成工伤的情形

1. 突发疾病在48小时内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若职工是在工作时间和工作岗位上感到不适，随后回到宿舍休息（可视为工作岗位的合理延伸，尤其是当宿舍位于工作场所内或紧邻工作场所，且职工因工作需要而居住在那里时），并在48小时内死亡，且能证明其死亡与工作岗位上的突发疾病有直接关联，那么这种情况有可能构成工伤。

2. 工作原因导致的伤害或职业病：

   • 如果职工的身体不适是由于工作原因（如接触有毒有害物质、过度劳累等）导致的，且这种不适最终导致了职工的死亡，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这也应当认定为工伤。例如，职工因长时间高强度工作导致突发心脏病，并在宿舍休息时死亡，若能证明心脏病发作与工作有直接因果关系，则可能构成工伤。

二、不构成工伤的情形

1. 非工作原因导致的身体不适：

   • 如果职工的不适并非由工作引起，而是由于个人健康原因或其他非工作因素导致的，那么这种情况通常不被视为工伤。例如，职工因个人健康问题（如先天性心脏病）在宿舍休息时突发疾病死亡，且无法证明该疾病与工作有直接关联，则不构成工伤。

2. 超过48小时抢救时间：

   • 若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后存活时间超过了48小时，或者虽然未超过48小时但并非因抢救无效而死亡（如因其他原因死亡），则不符合视同工伤的条件。

3. 无法证明与工作有关联：

   • 在某些情况下，即使职工在工作时间和工作岗位上感到不适，但如果无法提供足够的证据证明其死亡与工作有直接关联，那么也可能不被认定为工伤。例如，职工在宿舍休息时死亡，但无法证明其死亡与之前的工作活动有直接联系。

三、实际操作与建议

• 及时申请工伤认定：如果职工家属认为职工的死亡可能构成工伤，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料（如医疗记录、工作记录、证人证言等）。
• 保留证据材料：职工家属应注意保留与职工死亡相关的所有证据材料，以便在需要时提供证明。这些证据材料可能包括医疗记录、工作记录、宿舍环境照片、证人证言等。
• 咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及复杂的法律条款和事实认定，建议职工家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，职工上班时感觉不舒服，到厂内宿舍休息时当天死亡，是否能认定为工伤，需根据具体的时间、地点、死亡原因以及相关法律法规来综合判断。如果职工家属对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。