结论：您老公在不想继续工作的情况下，有权要求老板一次性结清工资，但具体能否实现需视情况而定，包括双方协商、老板的支付能力以及是否通过法律途径解决等因素。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否继续工作，其已提供劳动的部分，用人单位都应支付相应的工资。

2. 协商解决：

   • 在不想继续工作的情况下，您老公首先可以尝试与老板进行协商，明确表达要求一次性结清工资的意愿。如果老板同意，那么问题就可以得到顺利解决。

3. 老板拒绝或无力支付：

   • 如果老板拒绝一次性结清工资，或者确实无力支付，那么您老公可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您老公需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动和应得的工资。

4. 工资结清的时效性：

   • 即使您老公选择离职，老板也应在离职时一次性结清工资（除非双方另有约定，且该约定不违反法律法规）。如果老板未按时结清，您老公有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿（如滞纳金或赔偿金，具体根据当地法律法规和实际情况确定）。

5. 实际操作建议：

   • 在与老板协商时，建议保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
   • 如果协商无果，及时收集并保存好相关证据，为后续的法律途径做好准备。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，可以咨询专业律师（如我）的意见，了解具体的法律程序和可能的结果。

后续行动建议：

• 首先尝试与老板协商解决，看是否能达成一次性结清工资的协议。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您或您老公在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。