结论：在您提出离职的情况下，工资是否可以一次性结算，取决于您与厂方之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。通常情况下，如果劳动合同中有明确约定或者厂方同意，工资可以一次性结算；若没有约定或厂方不同意，则需按照法定或约定的工资支付周期进行结算。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您应查看与厂方签订的劳动合同中是否有关于离职时工资结算方式的明确约定。如果合同中有规定离职时工资可以一次性结算，那么您有权要求厂方按照合同约定执行。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这并不意味着离职时工资不能一次性结算，但如果没有特别约定，厂方通常按照月工资支付周期进行结算。
   • 如果您因个人原因提出离职，且没有违反劳动合同中的约定或厂方的规章制度，那么您有权要求厂方在离职时结清所有工资。然而，这并不意味着厂方必须立即支付，除非合同中有明确约定。

3. 实际操作建议：

   • 在提出离职前，建议您先与厂方进行沟通，了解其对离职时工资结算的态度和政策。
   • 如果厂方同意一次性结算工资，最好要求其出具书面确认，以避免后续纠纷。
   • 如果厂方不同意一次性结算，您可以要求其按照法定或约定的工资支付周期进行结算，并确保在离职时收到应得的工资。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果厂方无故拖欠或克扣您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 在提出离职前，务必了解并确认自己的工资结算方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果与厂方在工资结算问题上存在分歧，建议通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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