结论：老板短员工的钱，即便别人举报了，不举报的员工能否拿到钱，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
举报行为与员工权益的关系：
- 举报行为本身并不直接决定不举报员工能否拿到钱。举报主要是向相关部门（如劳动监察部门）反映老板拖欠工资的问题，促使相关部门介入调查和处理。
- 不举报的员工，其权益并不因未举报而自动丧失。他们仍然有权通过合法途径（如与老板协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等）来追讨被拖欠的工资。
老板拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，老板拖欠员工工资是违法行为，应当承担相应的法律责任。
- 无论员工是否举报，老板都有义务支付被拖欠的工资。如果老板拒不支付，相关部门可以依法对其进行处罚，并强制其支付工资。
不举报员工追讨工资的途径：
- 协商：不举报的员工可以首先尝试与老板进行协商，要求支付被拖欠的工资。如果协商成功，这是最快捷、最经济的解决方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，不举报的员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求老板支付工资。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，不举报的员工可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
举报行为对不举报员工的影响：
- 举报行为可能会促使相关部门更快地介入调查和处理老板拖欠工资的问题，从而间接有利于不举报的员工追讨工资。
- 但举报行为本身并不直接为不举报的员工带来法律上的优势或劣势。不举报的员工仍然需要依靠自己的行动来追讨工资。
建议：
- 对于不举报的员工来说，如果老板拖欠工资，他们应该积极采取行动来维护自己的权益。可以选择与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨工资。
- 同时，不举报的员工也可以关注举报行为的进展和结果，以便在必要时提供相关信息或证据来支持自己的追讨行动。
可能后果：
- 如果老板最终被相关部门处罚并强制支付了工资，那么不举报的员工也有机会拿到被拖欠的工资。
- 如果老板拒不支付且相关部门无法有效执行处罚决定，不举报的员工可能需要通过法律途径来进一步追讨工资，这可能会耗费更多的时间和精力。
总之，老板短员工的钱，即便别人举报了，不举报的员工能否拿到钱取决于多种因素。不举报的员工应该积极采取行动来维护自己的权益，并关注举报行为的进展和结果。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。