买断工龄后，厂里是否还会要你，这主要取决于买断工龄的具体协议内容以及厂里的实际需求和政策。以下从不同角度为你详细分析：
买断工龄协议的具体内容：
- 买断工龄通常意味着员工与厂里解除了劳动关系，并获得了一定的经济补偿。如果协议中明确规定了买断后员工与厂里的劳动关系彻底终止，且没有约定任何复职或重新录用的条款，那么一般情况下，厂里不会再次要求你回去工作。
- 如果协议中保留了某些特殊情况下的复职权利，或者双方有口头约定在特定条件下可以重新录用，那么厂里在符合这些条件时可能会要求你回去。
厂里的实际需求和政策：
- 即使买断工龄协议中没有明确约定复职条款，如果厂里后续因为业务扩张、人员短缺等原因需要增加员工，且认为你符合其招聘条件，那么厂里也有可能会主动联系你，询问你是否愿意重新加入。
- 厂里的政策也会影响这一决定。有些厂里可能出于对员工忠诚度的考虑，或者为了维护良好的企业形象，愿意在适当的时候重新录用曾经买断工龄的员工。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，买断工龄后，员工与厂里的劳动关系已经解除，双方不再受原劳动合同的约束。因此，厂里没有法律义务必须重新录用你。
- 但是，如果厂里在重新录用过程中存在歧视行为（如因为年龄、性别、种族等原因拒绝录用），那么这可能构成违法行为，你可以依法维护自己的权益。
建议：
- 如果你对买断工龄后的职业规划有疑虑，或者希望了解更多关于重新录用的可能性，建议仔细审查买断工龄协议的具体内容，并咨询厂里的人力资源部门或相关负责人。
- 同时，你也可以积极提升自己的职业技能和竞争力，以便在需要时能够更容易地找到新的工作机会。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。