结论：临时工签了免责书，在造成对方伤害的情况下，并不能完全免除责任。免责书的有效性及责任承担需根据具体情况分析，包括免责书的合法性、伤害的性质和程度、以及是否存在过错等因素。
分析：
免责书的合法性：
- 免责书，作为一种合同形式，其内容必须合法且不违反公序良俗。如果免责书中的条款试图免除因故意或重大过失造成的损害赔偿责任，这样的条款通常是无效的。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同中的免责条款如果违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么该条款是无效的。
伤害的性质和程度：
- 如果伤害是由于临时工的故意行为或重大过失造成的，那么即使签了免责书，临时工仍然需要承担相应的法律责任。
- 伤害的性质（如是否构成犯罪）和程度（如轻伤、重伤）也会影响责任的承担。在刑事案件中，免责书通常不能作为免除刑事责任的依据。
过错原则：
- 在民事赔偿中，通常遵循过错原则。如果临时工在造成伤害的过程中存在过错（如疏忽大意、违反操作规程等），那么即使签了免责书，也可能需要承担部分或全部赔偿责任。
- 如果对方也存在过错（如未采取必要的防护措施、故意挑衅等），那么可能会减轻临时工的责任。
具体案例与司法实践：
- 在实际司法实践中，法院会综合考虑免责书的合法性、伤害的性质和程度、以及双方的过错情况等因素，来判定临时工是否需要承担责任以及承担多少责任。
- 例如，如果免责书被认定为无效，或者临时工的行为构成故意伤害或重大过失，那么临时工很可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于临时工而言，不要轻信免责书能够完全免除责任。在签订任何合同或协议时，都应仔细阅读条款内容，并咨询专业律师的意见。
- 如果已经造成了对方伤害，应尽快与对方协商解决赔偿事宜，并考虑咨询专业律师以了解自己的法律责任和可能的法律后果。
- 在工作过程中，应严格遵守操作规程和安全规范，以避免因疏忽大意或违反规定而造成不必要的伤害和法律责任。
后续行动：
- 如果您或他人已经因此类问题产生纠纷，建议直接向我咨询，提供详细的案情和证据材料，以便我能给出更具体、更准确的法律建议。