你可以提出质疑，但质疑的方式和效果会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 平等就业权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，在相同条件下，劳动者不应因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而受到不公平的对待。
   • 如果你认为同事被调离原岗位而自己未被调离存在不公平因素（如性别歧视、年龄歧视等），你可以向用人单位提出质疑，并要求用人单位给出合理的解释。

2. 劳动合同与岗位调整：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，用人单位应按照合同约定执行。
   • 如果用人单位未经你同意擅自调整你的岗位，或者调整岗位的理由不充分、不合理，你可以提出质疑，并要求用人单位恢复原岗位或给予合理的补偿。

二、实际操作层面

1. 质疑的方式：

   • 你可以选择与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的疑虑和不满。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向用人单位的更高层级领导或相关部门（如工会、劳动监察部门等）反映情况，寻求帮助和支持。

2. 质疑的效果：

   • 质疑的效果取决于多种因素，包括用人单位的管理理念、文化氛围、对你的工作表现和价值的认可程度等。
   • 如果用人单位重视员工的意见和反馈，且你的质疑合理、有据，那么用人单位可能会重新考虑岗位调整的决定，或者给你一个合理的解释和补偿。
   • 如果用人单位对你的质疑置之不理或采取消极态度，你可能需要进一步考虑采取法律手段维护自己的权益。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 在提出质疑之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、岗位说明书、工作表现评价等，以证明你的工作表现和价值，以及用人单位岗位调整的不合理性。

2. 了解法律法规：

   • 深入了解与劳动纠纷相关的法律法规，以便在质疑过程中更好地维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序或维权方式不熟悉，可以考虑咨询专业律师或劳动监察部门的意见，以获取更专业的指导和帮助。

4. 保持理性与冷静：

   • 在整个质疑过程中，保持理性与冷静至关重要。避免情绪化的表达和行为，以免对质疑效果产生负面影响。

如果你对用人单位的岗位调整决定有疑虑或不满，你有权提出质疑。但在提出质疑之前，建议你先了解相关法律法规和用人单位的规章制度，收集相关证据，并考虑寻求专业帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。