该行为是否违法需分情况讨论，关键在于买断工龄的约定性质及是否违反法律强制性规定，具体分析如下：
若买断工龄的约定本质为“经济补偿协议”且符合法定标准
根据《劳动合同法》第36条、第46条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若双方在购买发电站时已明确约定“买断工龄”即支付经济补偿，且补偿标准不低于法定标准（如工作10年支付10个月工资），则该约定合法有效。此时发电站因效益不好不履行，属于违约行为，劳动者可依据《民法典》第577条要求其继续履行或赔偿损失。
若买断工龄的约定违反法律强制性规定
- 规避社保义务：若约定“买断工龄后不再缴纳社保”，因违反《社会保险法》第58条（用人单位必须为劳动者缴纳社保），该条款无效。劳动者可要求补缴社保，且不受“买断协议”限制。
- 低于法定补偿标准：若约定补偿金额低于《劳动合同法》规定的标准（如工作10年仅支付5个月工资），劳动者可依据《劳动合同法》第47条要求补足差额，此时发电站不履行的行为违法。
- 以“买断工龄”名义强迫离职：若劳动者实际未同意解除劳动合同，或存在胁迫、欺诈情形（如虚构效益好诱使劳动者签字），则协议可撤销，发电站需承担违法解除劳动合同的赔偿责任（按经济补偿标准的2倍支付赔偿金）。
实务建议
- 劳动者：需保留“买断工龄”的书面协议、工资流水、社保缴纳记录等证据，先与发电站协商补偿；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。
- 发电站：若确因效益不好需裁员，应依法履行《劳动合同法》第41条程序（提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告），并支付经济补偿，避免违法风险。
总结：买断工龄的合法性取决于约定内容是否违反法律强制性规定。若协议合法且发电站无正当理由不履行，则违法；若协议本身违法（如规避社保、低于法定标准），则发电站需承担更严重的法律责任。具体需结合协议条款和实际履行情况判断，建议根据证据材料进一步分析。