结论前置：如果您对辞退补偿协商不满意，且目前仍处于在职状态，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的操作流程和注意事项：
一、劳动仲裁的申请条件与流程
确认仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要确保在时效期内提出仲裁申请。
准备仲裁材料：
- 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 身份证明：提供您的身份证复印件或其他有效身份证明文件。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 辞退补偿协商记录：包括协商过程中的邮件、短信、录音等，以证明您对辞退补偿有异议。
- 其他相关证据：如工资单、银行转账记录等，以证明您的工资水平和用人单位未支付或未足额支付辞退补偿的事实。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理。
参与仲裁程序：
- 如果仲裁委员会决定受理您的申请，会安排开庭审理。
- 在开庭过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
- 用人单位也有权进行答辩和提供证据。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。
- 如果您对裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、在职状态下的特殊考虑
保持冷静与理性：
- 在职状态下申请劳动仲裁可能会对您与用人单位的关系产生一定影响。因此，建议您保持冷静与理性，避免情绪化行为。
继续履行工作职责：
- 在仲裁程序进行期间，您应继续履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。
- 如果用人单位以仲裁为由对您进行不当处理，您可以及时收集证据并寻求法律援助。
考虑与用人单位协商：
- 在申请仲裁前或仲裁过程中，您也可以考虑与用人单位再次进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和底线，并争取达成公平合理的补偿协议。
三、法律建议与风险提示
充分准备证据：
- 证据是仲裁成功的关键。因此，您需要充分准备与辞退补偿相关的证据材料，确保自己的诉求有充分的事实依据。
了解法律程序：
- 在申请仲裁前，建议您先了解劳动仲裁的法律程序和相关规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，提高您的仲裁成功率。
注意仲裁时效：
- 再次提醒您注意仲裁时效问题。如果超过时效期提出仲裁申请，可能会面临被驳回的风险。
最后，如果您对辞退补偿协商不满意且目前仍处于在职状态，不要犹豫，及时申请劳动仲裁是维护自己合法权益的有效途径。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。