当公司不给员工发放工资，并让员工去告公司时，员工可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 法律依据与权益明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，公司有义务按时足额支付员工工资。
   • 若公司违反此规定，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门将责令公司支付工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2. 维权流程：

   • 协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司进行处罚。
   • 仲裁：若投诉后公司仍未支付工资，员工需向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

3. 可能获得的补偿或赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
   • 若员工因公司拖欠工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工还有权要求公司支付经济补偿。

4. 注意事项与建议：

   • 在整个维权过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和公司拖欠工资的事实。
   • 员工可以积极寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和支持。我将根据员工的实际情况，提供针对性的法律策略和维权方案。

总结来说，当公司不给员工发放工资时，员工有权依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，员工可以要求公司按时足额支付工资，并可能获得经济补偿或赔偿金。在整个过程中，保留相关证据并寻求专业法律支持至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。