劳动者隐瞒抑郁症一般不直接构成违法，但需根据具体情况分析其是否违反了劳动合同或相关法律法规的特定要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，劳动者通常需要如实告知与工作能力直接相关的信息，如健康状况、教育背景、工作经历等。然而，抑郁症作为一种心理疾病，其是否属于必须告知的信息，取决于该疾病是否直接影响劳动者的工作能力或构成对用人单位的潜在风险。
- 如果抑郁症并未影响劳动者的工作能力，或者劳动者能够正常履行工作职责，且该疾病不属于劳动合同中明确要求告知的范畴，那么劳动者隐瞒抑郁症可能并不构成违约。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也有义务如实提供与劳动合同直接相关的基本信息。但这些法律并未明确规定劳动者必须告知所有健康状况，包括心理疾病。
- 然而，如果劳动者因隐瞒抑郁症而导致在工作过程中发生意外或给用人单位造成损失，且该隐瞒行为与损失之间存在因果关系，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。此外，如果用人单位在招聘时明确要求劳动者提供健康证明或进行体检，而劳动者隐瞒抑郁症通过体检，这也可能构成欺诈行为，但这种情况下的法律责任需根据具体证据和法律规定来判断。
从实际工作的角度：
- 在实际工作中，如果劳动者因抑郁症而无法正常履行工作职责，或者其病情对工作环境和同事造成负面影响，用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度采取相应的管理措施，如调整工作岗位、要求治疗或解除劳动合同等。但这些措施的实施需遵循法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
建议：
- 对于劳动者而言，如果抑郁症并未影响工作能力，且不属于劳动合同中明确要求告知的信息，可以选择不主动告知。但应密切关注自身病情变化，确保能够正常履行工作职责。如果病情加重或影响工作，应及时与用人单位沟通并寻求帮助。
- 对于用人单位而言，应尊重劳动者的隐私权和个人信息保护权，不得非法收集、使用或泄露劳动者的健康信息。同时，应建立健全的员工健康管理制度，为劳动者提供必要的心理健康支持和帮助。
后续行动：
- 如果您作为劳动者或用人单位，在面临类似问题时感到困惑或不确定如何处理，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和法律法规的要求，为您提供专业的法律建议和解决方案。