在劳动仲裁调解过程中，通常不需要提交专门的调解报告，但需要准备相关的证据材料和调解协议（如果达成调解的话）。以下是对这一问题的详细解释：
调解过程与报告要求
调解过程：劳动仲裁调解是劳动争议双方在仲裁庭的主持下，通过协商达成和解协议的过程。调解的目的是为了快速、有效地解决劳动争议，减少双方的时间和成本消耗。
报告要求：在调解过程中，仲裁庭通常不会要求双方提交专门的调解报告。调解报告并不是劳动仲裁调解的法定程序或必要文件。调解的重点在于双方的沟通和协商，以及最终达成和解协议。
调解所需材料
虽然不需要提交调解报告，但在劳动仲裁调解过程中，双方可能需要准备以下材料以支持自己的主张或作为调解的参考：
证据材料：包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等，这些材料有助于证明双方之间的劳动关系以及争议的具体事实。
调解协议草案：如果双方已经初步达成调解意向，可以准备一份调解协议草案，明确双方的权利和义务，以及调解的具体内容和方式。
调解协议与后续程序
调解协议：如果双方在调解过程中达成和解协议，仲裁庭会制作调解书，并由双方当事人签字或盖章后生效。调解书具有法律效力，双方应当履行。
后续程序：如果调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。在这种情况下，双方需要按照仲裁裁决的结果来履行义务或承担责任。
特殊情况说明
特定案件要求：虽然一般情况下不需要提交调解报告，但在某些特定类型的劳动争议案件中，仲裁庭可能会根据案件的具体情况要求双方提交相关的书面材料或说明。然而，这些材料或说明通常与调解报告不同，它们更侧重于对案件事实的陈述和证据的提供。
内部管理需要：有些用人单位或劳动者可能会出于内部管理或记录的需要，自行制作调解报告或相关文件。但这并不是劳动仲裁调解的法定要求，而是双方根据自身情况做出的选择。
建议：在劳动仲裁调解过程中，双方应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据材料和调解协议草案（如果适用）。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。