劳动仲裁公告是否需要花钱，这个问题不能一概而论，而是要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
通常情况：
- 在大多数情况下，劳动仲裁过程中的公告费用已经包含在劳动仲裁的整体费用中，或者由劳动仲裁机构承担。这意味着，劳动者或用人单位在正常情况下不需要额外支付公告费用。
特殊情况：
- 当需要通过特定的付费媒体或渠道进行公告时，比如某些地区或特定情况下，公告费用可能需要由申请公告的一方来承担。这种情况下，公告费用的具体金额会根据实际情况和当地规定来确定。
- 例如，如果劳动仲裁机构无法直接向被申请人送达法律文书，而需要通过公告方式送达，且该公告需要在付费媒体上刊登，那么这笔费用就可能需要由申请公告的一方（通常是申请人）来承担。
费用承担与裁决结果：
- 待仲裁案件审理终结后，关于公告费用的最终承担问题，仲裁委一般会根据案件的裁决结果等情况来判定。这可能包括由哪一方承担费用，或者双方按比例分担费用。
- 一般来说，如果申请公告送达的一方胜诉，公告费用将由对方当事人承担；若申请方败诉，则需自行承担该费用。在双方部分胜诉、部分败诉的情况下，仲裁庭会根据案件的具体情况以及双方的责任大小，决定双方分担公告费用的比例。
经济困难情况下的费用减免：
- 对于经济确实困难的劳动者而言，如果无力承担仲裁费用（包括公告费用），可以向仲裁机构提出申请，请求减免相关费用。仲裁机构在审查劳动者的经济状况后，会依法作出是否准予减免的决定。
建议：
- 如果你正在面临劳动仲裁的情况，且涉及到公告的问题，我建议你直接咨询当地的劳动仲裁机构或相关部门。他们可以提供最准确、最权威的信息和指导，帮助你了解具体的费用承担情况。
- 同时，你也可以关注当地的政策法规更新，以便及时了解相关费用的变化情况。
总结：劳动仲裁公告是否需要支付费用，取决于具体的法律规定、地区差异以及实际情况。在大多数情况下，公告费用已经包含在劳动仲裁的整体费用中或由劳动仲裁机构承担。但在某些特殊情况下，可能需要由申请公告的一方承担费用。因此，在处理相关问题时，建议你直接咨询当地劳动仲裁机构以获取准确信息。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。