劳动仲裁发公告是否需要钱，这个问题不能一概而论，而是取决于具体的法律规定、地区差异以及实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 通常情况下的费用承担：

   • 劳动仲裁本身是不收费的，这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政予以保障。然而，这一规定主要指的是仲裁案件本身的受理费用，并不涵盖公告费这一实际支出费用。
   • 在实际操作中，当无法直接向当事人送达相关法律文书时，仲裁机构会采取公告送达的方式。公告送达的费用，在大多数情况下，可能已经包含在劳动仲裁的整体费用中，或者由劳动仲裁机构承担。但这也并非绝对，具体还需看当地政策和实际情况。

2. 特殊情况下的费用承担：

   • 在某些地区或特定情况下，如果需要通过特定的付费媒体或渠道进行公告，那么这笔费用可能需要由申请公告的一方来承担。公告费用的具体金额会根据实际情况和当地规定来确定，不同地区、不同媒体的公告收费标准可能存在差异。
   • 例如，在中小城市，通过普通报纸进行公告送达的费用可能相对较低，大约在300元至800元之间；而在大城市或选择影响力较大的媒体上进行公告，费用可能会显著上升，达到1000元至2000元甚至更高。以山东省为例，公告费的标准明确为每次300元，但其他地区可能有不同的规定。

3. 费用承担的最终判定：

   • 待仲裁案件审理终结后，关于公告费用的最终承担问题，仲裁委一般会根据案件的裁决结果等情况来判定。这可能包括由哪一方承担费用，或者双方按比例分担费用。通常，公告费会由申请公告的一方先行垫付，最终根据仲裁结果由败诉方承担。

4. 建议与指导：

   • 如果你正在面临劳动仲裁的情况，且涉及到公告的问题，建议你最好直接咨询当地的劳动仲裁机构或相关部门。他们可以提供最准确、最权威的信息和指导，帮助你了解具体的费用承担情况。
   • 在支付公告费用时，务必妥善保管好支付凭证，以备不时之需。这些凭证可能在后续的仲裁或诉讼过程中作为证据使用。

总结来说，劳动仲裁发公告是否需要钱，取决于具体的法律规定、地区差异以及实际情况。在大多数情况下，公告费用可能已经包含在劳动仲裁的整体费用中或由劳动仲裁机构承担；但在某些特殊情况下，可能需要由申请公告的一方承担费用。因此，在处理相关问题时，建议你直接咨询当地劳动仲裁机构以获取准确信息，并妥善保管好相关支付凭证。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。