结论是：劳务直接告知明天不用来了，您是有权利要求拿离职单的，并且最好能以书面形式确认离职相关事宜。以下从几个方面详细分析：

一、离职单的重要性

离职单，通常也被称为离职证明或解除劳动关系证明，是证明您与原用人单位劳动关系已经解除的重要文件。它对于您后续寻找新工作、办理社保转移、领取失业保险金等都有着至关重要的作用。因此，在离职时，您有权要求用人单位出具离职单。

二、劳务直接告知离职的合法性及后续处理

1. 合法性分析：

   • 如果用人单位是依法与您解除劳动关系（如因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法原因），那么用人单位需要提前通知您，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如有）。在这种情况下，用人单位直接告知您明天不用来了，虽然程序上可能略显仓促，但并不一定违法，关键在于后续是否依法进行了补偿和手续办理。
   • 如果用人单位是违法解除劳动关系（如无正当理由、未提前通知等），那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。此时，离职单更是您维护自己权益的重要证据。

2. 后续处理建议：

   • 要求书面通知：无论用人单位解除劳动关系的理由是否合法，您都有权要求用人单位出具书面的解除劳动关系通知，这可以作为您离职的初步证据。
   • 索要离职单：在办理离职手续时，明确要求用人单位出具离职单，并确保离职单上载明了离职原因、离职时间等关键信息。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝出具离职单或书面通知，您可以通过录音、录像、聊天记录等方式保留相关证据，以备后续维权之需。

三、特殊情况下的处理

• 如果用人单位拒绝出具离职单：您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法出具离职单。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 如果离职单上的信息不准确或存在遗漏：您有权要求用人单位进行更正或补充。如果用人单位拒绝更正或补充，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

四、法律风险提示

• 在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 及时咨询专业律师（比如我哦，擅长劳动纠纷等领域），了解自己的权益和义务，以及可能的法律风险和后果。
• 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备后续维权之需。

最后，希望您能够顺利处理离职事宜，并在未来的职业生涯中取得更好的发展。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。