不可以，劳务关系用人单位不可以随时告知员工不用来上班了。针对这个问题，我们从以下几个方面进行分析：

一. 劳务关系的性质

1. 劳务关系，不同于劳动关系，它通常基于双方签订的劳务合同而建立，合同内容约定了双方的权利和义务。
2. 在劳务关系中，虽然用人单位和员工之间的从属性可能不如劳动关系那么强，但双方仍需遵守合同约定的条款。

二. 合同解除的规定

1. 根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同的解除需要遵循一定的程序和条件。
2. 用人单位不能单方面随意解除合同，除非合同中有明确约定的解除条件，或者双方协商一致同意解除。

三. 用人单位的告知义务

1. 即使用人单位有解除合同的意向，也需要提前按照合同约定的方式或法律规定的程序进行告知。
2. 不能仅仅通过口头告知或随时通知的方式就解除劳务关系，这不符合合同法和劳务关系的基本原则。

综上所述，劳务关系用人单位不可以随时告知员工不用来上班了。如果用人单位想要解除劳务关系，需要按照合同约定的方式或法律规定的程序进行，并且需要提前告知员工。我的观点是，用人单位应该尊重员工的权益，遵守合同法和劳务关系的相关规定，确保解除劳务关系的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。