关于“员工过失单几次可辞退”的问题，这并非一个简单的数字问题，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于员工过失和辞退的具体约定。如果合同中有明确规定，比如“员工累计收到X次过失单，公司有权解除劳动合同”，那么公司可以依据合同约定进行辞退。
- 其次，公司规章制度中也可能有相关规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么同样可以作为辞退的依据。
过失的性质和严重程度：
- 并非所有的过失都是相同的。有些过失可能只是轻微的疏忽，而有些则可能构成严重违反公司规章制度或职业道德的行为。
- 如果员工的过失行为严重到足以构成“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形，那么公司即使没有明确的次数规定，也有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
法律程序和正当性：
- 即使公司认为员工有过失并希望辞退，也必须遵循法律程序。这通常包括向员工发出书面警告或过失单、给予员工申辩的机会、进行内部调查等。
- 如果公司未经合法程序或没有充分证据就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
具体案例和司法实践：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断公司辞退员工是否合法。这包括过失的次数、性质、严重程度、公司的规章制度、法律程序等。
- 因此，即使两个员工都收到了相同次数的过失单，但由于具体情况不同，法院或仲裁机构的判决也可能不同。
给你的建议：
- 如果你作为员工，收到了过失单并担心被辞退，建议首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 如果你作为公司管理者，希望依据过失单辞退员工，请确保有明确的合同或规章制度依据，并遵循法律程序进行操作。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，不能简单地根据过失单的次数来判断是否可以辞退员工。如果你面临具体的法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。