除了不能拖欠工资，企业在工资福利方面还有多项行为是被法律明确禁止的，以下是一些主要方面：
不得低于最低工资标准支付工资：
- 企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的底线，企业若违反，将面临劳动行政部门的处罚，并需补足差额。
不得随意克扣工资：
- 企业不得因劳动者本人原因以外的其他原因（如企业经营状况不佳、市场变化等）随意克扣劳动者工资。克扣工资是违法行为，劳动者有权要求企业补发被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
不得以实物或有价证券等形式代替货币支付工资：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。企业不得以实物、有价证券等形式代替货币支付工资，这是为了保障劳动者的实际购买力和生活便利。
不得违反规定延长工作时间而不支付加班费：
- 企业因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费。若企业违反规定延长工作时间而不支付加班费，劳动者有权要求企业支付加班费，并可能获得额外的赔偿。
不得在工资中扣除法律未规定或未约定的费用：
- 企业在支付工资时，不得扣除法律未规定或未与劳动者约定的费用，如罚款、押金等。这些扣除行为都是违法的，劳动者有权要求企业返还被扣除的费用。
不得未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬：
- 企业应当按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。若企业未按时足额支付，劳动者有权要求企业支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿，甚至有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。
法律后果与建议：
- 若企业违反上述规定，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对企业进行处罚，并责令企业改正违法行为。
- 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资、加班费、赔偿金等。
- 作为劳动者，若遇到企业违法支付工资福利的情况，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、加班记录等），以便在维权时提供有力支持。
举例说明：
- 假设某企业因经营不善，决定从员工工资中扣除一部分作为“风险金”，这种行为就是违法的，员工有权要求企业返还被扣除的“风险金”。
- 又如，某企业安排员工加班但未支付加班费，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付加班费及可能的赔偿金。
总结与提醒：
企业在工资福利方面的行为受到法律的严格监管，任何违法支付工资福利的行为都将受到法律的制裁。作为劳动者，应了解自己的权益和法律保护措施，遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。