除了不按时发工资，用人单位在劳动工伤（工资福利）领域还存在多种违法行为，以下从多个角度为你详细分析：
一、工资福利方面
- 克扣工资：用人单位以各种理由，如绩效不达标、工作失误等，随意扣减员工应得工资，且没有合法依据。例如，员工正常完成工作任务，但公司却以“工作态度不佳”为由扣除部分工资，这就属于克扣工资的违法行为。
- 低于最低工资标准支付工资：各地区都规定了最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于该标准。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，就是违法的。比如，某地最低工资标准为每月2000元，而用人单位只支付员工1800元，这就违反了法律规定。
- 不支付加班工资：根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照相应标准支付加班工资。如果用人单位不支付加班工资，或者支付的加班工资低于法定标准，就是违法的。例如，员工在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，若未支付或支付不足，就构成违法。
- 不按规定支付经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不支付或者少支付经济补偿金，就是违法的。比如，用人单位因经营困难进行经济性裁员，与员工解除劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿金，这就侵犯了员工的合法权益。
二、劳动保护与安全方面
- 未提供必要的劳动保护用品：用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用人单位未提供，或者提供的劳动保护用品不符合标准，导致劳动者在工作中面临安全隐患，就是违法的。例如，在建筑工地，用人单位未为员工提供安全帽、安全带等必要的劳动保护用品，员工在工作中就可能面临受伤的风险。
- 未进行安全培训：用人单位应当对劳动者进行上岗前的安全培训和在岗期间的定期安全培训，提高劳动者的安全意识和操作技能。如果用人单位未进行安全培训，或者培训内容不符合要求，就是违法的。比如，新员工入职后，用人单位未对其进行安全培训就直接安排上岗，员工在工作中可能因不了解安全操作规程而发生事故。
三、社会保险方面
- 未依法为员工缴纳社会保险：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未为员工缴纳社会保险，或者未足额缴纳，就是违法的。例如，用人单位只为部分员工缴纳社会保险，而未为其他员工缴纳，这就违反了法律规定。
- 以现金形式替代社会保险缴纳：有些用人单位为了降低成本，与员工协商以现金形式发放社会保险补贴，而不为员工缴纳社会保险。这种行为是违法的，因为社会保险是国家强制要求用人单位和劳动者参加的，不能以现金形式替代。
四、劳动合同方面
- 不签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位一直不与劳动者签订书面劳动合同，就是违法的。例如，员工在某公司工作了几个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付双倍工资。
- 违法解除劳动合同：用人单位解除劳动合同必须符合法定情形和程序，如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退员工、未提前通知员工等，就是违法的。比如，员工因生病请假一段时间，用人单位就以“不能胜任工作”为由将其辞退，且未支付经济补偿金，这就属于违法解除劳动合同。
五、其他方面
- 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者：用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁。如果用人单位有这些行为，就是违法的。例如，用人单位的管理人员因员工工作失误而对其进行殴打，这就严重侵犯了员工的人身权利。
- 违反女职工和未成年工特殊保护规定：用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。对于未成年工，用人单位也应当进行特殊保护，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年工身体健康的劳动或者危险作业。如果用人单位违反这些规定，就是违法的。
如果你在劳动工伤（工资福利）方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。