资料员没干完辞职了，一般来说，只要按照法定程序进行辞职，通常不会产生严重的负面影响，但具体影响还需根据辞职方式、劳动合同内容以及工作交接情况等因素来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 辞职程序与劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要资料员按照法定程序提前通知用人单位，并完成必要的工作交接，其辞职行为是合法的，不会因此承担法律责任。
   • 如果资料员与用人单位签订了劳动合同，并且合同中有关于辞职、工作交接、保密义务等条款的约定，那么资料员在辞职时应当遵守这些约定。违反合同约定可能会导致资料员需要承担违约责任，如支付违约金等。但通常情况下，只要资料员按照合同约定和法定程序进行辞职，就不会产生违约责任。

2. 工作交接与影响：

   • 资料员的工作通常涉及重要文件的整理、归档和保管等。如果资料员在辞职前没有完成必要的工作交接，可能会导致用人单位的工作受到一定影响，如文件丢失、信息泄露等。这种情况下，资料员可能需要承担一定的责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 为了避免这种情况的发生，资料员在辞职前应当与用人单位协商好工作交接事宜，确保所有重要文件和信息都得到妥善保管和交接。同时，资料员也可以留下必要的联系方式，以便用人单位在需要时能够及时联系到资料员进行咨询或协助。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果资料员在辞职过程中存在违法行为，如擅自离职、泄露用人单位商业秘密等，那么资料员可能会面临法律责任。例如，泄露商业秘密可能构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任；擅自离职可能导致用人单位遭受损失，资料员需要承担民事赔偿责任。
   • 因此，资料员在辞职时应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，确保辞职行为的合法性和合规性。

建议：

• 资料员在辞职前应当仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职程序和相关要求。
• 资料员应当与用人单位协商好工作交接事宜，确保所有重要文件和信息都得到妥善保管和交接。
• 如果资料员在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。

总之，资料员没干完辞职了，只要按照法定程序进行辞职并完成必要的工作交接，通常不会产生严重的负面影响。但为了避免潜在的法律风险和工作影响，资料员在辞职前应当做好充分的准备和沟通工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。