老板可以下班了，但拖欠工资时，您可以通过以下合法途径来主张自己的权益，要求支付工资：

1. 与老板协商沟通
   首先，建议您尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确表达您对工资支付的诉求。在沟通中，可以提及您的工作内容、工作时间以及应得的工资数额，并询问工资未支付的具体原因。如果老板因资金周转等暂时性困难无法立即支付，您可以要求其出具书面承诺，明确支付工资的具体时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查，并责令用人单位限期支付。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资数额。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼
   在特定情况下，如劳动仲裁裁决未得到执行，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起民事诉讼。通过诉讼程序，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板必须履行判决结果，否则您同样可以申请强制执行。

在主张工资权益的过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存了所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在您主张权益时起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 合法维权：在主张权益的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。合法维权是保护自己权益的最佳方式。

如果您在主张工资权益的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议。