您好，关于您提出的“辞职辞到10号是否可以提前走”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，如果您不在试用期内，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

然而，如果您与用人单位在劳动合同中有特别的约定，比如双方协商一致可以提前解除劳动合同，或者在某些特定情况下（如用人单位存在违法行为等）您可以立即解除劳动合同，那么这些约定将优先于法律法规的一般规定。

针对您的情况，如果您已经按照劳动合同或公司规定提前递交了书面的辞职申请，并且明确表示了希望在10号离职的意愿，那么您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见提前离职。如果用人单位同意您提前离职，那么您需要按照双方协商的结果办理工作交接等手续。

但如果用人单位不同意您提前离职，那么您可能需要继续履行劳动合同中的约定，等待满三十日后再离职。当然，如果您在等待期间找到了新的工作机会，并且新单位要求您立即报到，您可以尝试与新单位沟通，看是否能够延后报到时间，以便您能够按照原计划完成离职手续。

另外，我还想提醒您的是，如果您提前离职可能会给用人单位造成损失，那么根据《劳动合同法》的规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在决定提前离职前，请务必与用人单位进行充分沟通，并了解清楚可能产生的后果和责任。

总之，辞职辞到10号是否可以提前走，需要您根据具体情况与用人单位进行协商，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。