找人替班是否算旷工，主要取决于用人单位的规章制度以及是否得到了用人单位的同意，具体分为以下两种情况：

1. 未经用人单位同意的替班：

   • 定义与性质：旷工通常指劳动者无正当理由未按规定出勤。在未经单位许可的情况下找人替班，劳动者本人实际上未按要求亲自到岗工作，这违反了单位的正常考勤制度。
   • 法律后果：用人单位有权依据其依法制定并公示的规章制度，对旷工行为进行纪律处分，如警告、扣减绩效奖金、解除劳动合同等。例如，若公司明确规定员工请假需提前提交书面申请并经上级批准，某员工未履行该程序而私自找他人替班，就可能被判定为旷工。

2. 用人单位同意或默许的替班：

   • 合法性：如果单位在以往类似情况下一直认可员工之间合理的替班安排，或者在本次事件中明确表示同意员工找人替班，那么该替班行为是经过单位许可的，不属于无故缺勤，因此不构成旷工。
   • 实践建议：为避免不必要的纠纷，员工在找人替班前应与用人单位进行明确沟通，并获得其同意。这样既能确保替班行为的合法性，也能维护良好的劳动关系。

从法律角度进一步分析：

• 劳动合同的亲自履行原则：劳动合同具有人身属性，要求劳动者亲自履行劳动职责。找人替班虽然表面上看似有人在工作岗位上，但实质上劳动者本人并未亲自履行劳动职责，这在一定程度上违反了劳动合同的亲自履行原则。然而，这一原则并非绝对，关键在于用人单位的规章制度是否允许以及是否得到了用人单位的同意。
• 用人单位的规章制度：用人单位的规章制度是判断替班行为是否构成旷工的重要依据。如果规章制度明确禁止替班或替班视为旷工，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，则劳动者找人替班可能构成旷工。
• 特殊情况下的处理：在紧急情况下（如突发疾病、家庭变故等），劳动者可能无法亲自到岗工作。此时，如果劳动者能够及时通知用人单位并说明情况，且用人单位同意安排替班或调休，则不构成旷工。

建议与总结：

• 对劳动者的建议：在找人替班前，务必与用人单位进行沟通并获得明确同意。同时，了解并遵守用人单位的规章制度，避免因不了解规定而引发纠纷。
• 对用人单位的建议：制定明确、合法的规章制度，明确替班行为的合法性和旷工的认定标准。加强劳动管理，确保劳动关系的稳定和生产经营活动的顺利进行。

总之，找人替班是否算旷工并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。