私自换班是否算旷工，需要具体情况具体分析。以下是对这一问题的详细解答：
一般情况：
- 在大多数工作场所，员工需要按照既定的排班表或工作时间表进行工作。如果员工未经批准或未按照规定的程序私自换班，这可能会被视为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 在这种情况下，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定私自换班属于旷工行为，或者将私自换班视为严重违反公司纪律的行为，那么公司有权将私自换班视为旷工，并据此对员工进行相应的处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
特殊情况：
- 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果员工因紧急个人事务需要换班，并且已经提前向直接上级或相关部门提出了申请，并得到了批准，那么这种情况下的换班就不应被视为旷工。
- 另外，如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定私自换班属于旷工行为，或者对于换班有相对宽松的规定，那么员工在未经批准的情况下换班可能不会被直接视为旷工，但可能会受到其他形式的纪律处分或管理措施。
法律建议：
- 对于员工来说，为了避免不必要的纠纷和损失，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，如需换班应提前按照规定的程序进行申请和批准。
- 对于公司来说，应明确规章制度中关于换班和旷工的规定，确保员工能够清楚了解并遵守相关规定。同时，在处理员工私自换班等违纪行为时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和公正性。
综上所述，私自换班是否算旷工需要根据具体情况来判断。如果员工违反了公司规章制度或劳动合同中的相关规定，且这些规定中明确将私自换班视为旷工行为，那么员工就可能会因此被认定为旷工。因此，建议员工和公司都应严格遵守相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。