私自缺岗是否算旷工以及是否违法，这主要取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了缺岗的处理方式，比如视为旷工，并规定了相应的处罚措施，那么劳动者私自缺岗就可能构成旷工，并需要承担相应的法律责任。
- 公司规章制度也是用人单位管理劳动者的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了缺岗的处理办法，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也需要遵守这些规定。
旷工的法律后果：
- 旷工通常被视为违反劳动纪律的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权对旷工的劳动者进行处罚，包括警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果旷工行为严重到违反了劳动合同或公司规章制度中的严重违纪条款，用人单位甚至有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
违法性的判断：
- 私自缺岗本身并不直接等同于违法，但可能违反劳动合同或公司规章制度。如果因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
- 在某些特殊情况下，比如劳动者因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）无法按时到岗，且及时通知了用人单位并提供了相关证明，那么这种缺岗通常不会被视为旷工或违法行为。
建议与注意事项：
- 劳动者在缺岗前应尽量与用人单位沟通，说明原因并寻求理解。如果确实无法按时到岗，应及时通知用人单位并提供相关证明，以减少不必要的纠纷。
- 用人单位在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确缺岗的处理方式，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位在处理旷工行为时，也应遵循合法、合理、公正的原则。
总结来说，私自缺岗是否算旷工以及是否违法，需要根据具体情况来判断。如果劳动者因私自缺岗而违反了劳动合同或公司规章制度，并给用人单位造成了损失，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。因此，建议劳动者在缺岗前尽量与用人单位沟通，并遵守相关规定和约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。