关于公司规定点对点工资一天270元是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合多个因素来综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
最低工资标准角度：
- 首先，要查看你所在地区的最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 如果一天270元的工资，按照你所在地区的工作日天数（如每月21.75天）和每日工作时间（如8小时）来换算成月工资，若低于当地的最低工资标准，则这种工资规定显然是不合法的。
- 计算公式示例（假设每月工作21.75天，每日8小时）：月工资 = 270元/天 × 21.75天 ÷ (若需换算为小时工资则再÷8小时，但此处直接比较月工资) = 5872.5元（此数值为示例，实际需根据当地最低工资标准比较）。若5872.5元低于当地月最低工资标准，则不合法。
劳动合同与集体合同角度：
- 其次，要查看你与公司签订的劳动合同或集体合同中是否有关于工资的具体约定。如果合同中明确规定了工资标准，且一天270元的工资不低于合同中的约定，那么这种工资规定在合同层面是合法的。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定低于一天270元，但公司单方面提高到270元，且你未提出异议，通常也视为合法。然而，如果公司降低工资标准而未与你协商一致，则可能构成违法。
行业与地区差异角度：
- 不同行业和地区的工资水平存在差异。一天270元的工资在某些行业或地区可能属于较高水平，而在另一些行业或地区则可能属于较低水平。
- 因此，要判断这种工资规定是否合法，还需要结合你所在行业和地区的平均工资水平来考量。如果一天270元的工资显著低于当地同行业的平均工资水平，且没有合理的解释（如试用期、特殊岗位等），则可能引发劳动纠纷。
加班与特殊工时制度角度：
- 如果一天270元的工资是包含了加班费在内的，那么需要查看加班费的计算是否符合法律规定。根据《劳动法》的规定，加班费应按照不低于正常工作时间工资的150%、200%或300%来支付。
- 另外，如果公司实行的是特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制），则需要查看这种制度是否已经过劳动行政部门的批准，并且工资支付是否符合该制度的规定。
总结与建议：
- 要判断公司规定点对点工资一天270元是否合法，需要综合考虑最低工资标准、劳动合同与集体合同、行业与地区差异以及加班与特殊工时制度等多个因素。
- 如果你对工资规定有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，了解工资构成和计算方式。
- 如果沟通无果或你认为工资规定存在违法情形，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。