日薪按30天计算是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的合法性分析：
- 法律未明确禁止：我国现行劳动法并未明确规定日工资必须按照何种方式计算。因此，从法律层面讲，公司将日薪按30天计算，并不直接违反法律规定。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了日工资的计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照劳动合同的约定来执行。例如，若合同约定日工资为底薪除以30天，则公司此做法在合同范围内是合法的。
特殊情况下的合法性考量：
- 月计薪天数标准：按照劳动法律规定，月计薪天数的标准算法为
（365天-104天休息日）÷12月 = 21.75天。这一标准主要用于加班工资的计算等特定情况。如果公司在计算加班工资时，仍然按照30天来计算日工资，可能会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准，此时这种计算方式是不合法的。
- 法定节假日与休息日：在法定节假日和休息日，如果公司安排员工工作，应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。如果公司按照30天计算日工资，并以此为基数核算这些特殊日期的工资，可能会侵犯劳动者的合法权益。
实际操作中的建议：
- 查看劳动合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于日工资计算方式的约定。
- 了解当地法规：不同地区可能有不同的劳动法规和政策，对日工资的计算方式可能有所规定。劳动者应了解并遵守当地的劳动法规。
- 协商与投诉：如果劳动者认为公司的工资计算方式不合法或不合理，可以首先与公司进行协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工的月工资为6000元，如果公司按照30天计算日工资，则日工资为200元。但在法定节假日加班时，按照法律规定应支付3倍工资，即600元/天。如果公司仍然按照200元/天来计算加班工资，则明显低于法定标准，此时劳动者的权益受到了侵犯。
计算公式（以加班工资为例）：
- 法定加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%
- 若按30天计算导致的加班工资 = 月工资基数 ÷ 30天 × 加班天数 × 300%（此计算方式在涉及法定权益核算时通常不合法）
综上所述，日薪按30天计算是否合法，取决于劳动合同的具体约定、当地劳动法规的规定以及实际出勤情况等多种因素。在实际操作中，应确保工资计算方式的合法性和合理性，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。