结论：在没有签订劳动合同的情况下工作四天，赔偿金额的确定需依据具体情况分析，主要涉及未签订劳动合同的双倍工资差额（但四天工作期可能不直接适用此条款）及可能的工资支付问题。由于四天的工作期较短，通常不会直接产生大额的赔偿，但用人单位仍需支付这四天的工资。
分析说明：
未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一条款主要适用于用工超过一个月的情况。对于仅工作四天的情况，由于未达到一个月，因此通常不会直接适用双倍工资差额的赔偿。
工资支付：
- 无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定向劳动者支付工资。对于工作四天的情况，用人单位应支付这四天的工资。工资的计算方式通常根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度来确定，如果没有约定或规定，则按照劳动者实际提供的劳动来计算。
其他可能的赔偿：
- 在极少数情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同（尽管四天的工作期很难构成劳动合同关系），或者存在其他违法行为，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况在四天的工作期中极为罕见。
具体计算（以工资支付为例）：
- 假设劳动者的日工资为X元，则工作四天的工资为\(4 \times X\)元。
- 由于四天的工作期通常不涉及双倍工资差额的赔偿，因此无需进行此部分的计算。
行动建议：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位协商，要求支付这四天的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，劳动者可以考虑采取法律手段。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
申请劳动仲裁：
- 如果争议无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
后续思考：
- 对于劳动者而言，即使工作期较短，也应保留好相关的工作证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，并按时支付工资，以避免不必要的法律纠纷。
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