公司招用未成年人，特别是童工（即未满十六周岁的未成年人），是严重的违法行为，将面临一系列严厉的法律处罚。以下是对这一问题的详细解答：
一、行政处罚
使用童工的罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。
- 若在有毒物品作业场所使用童工，或逾期不改正使用童工的行为，罚款将加重至每月每名童工1万元。
吊销执照与行政处分：
- 逾期不改正使用童工的行为，或情节严重者，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 对于国家机关、事业单位，将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。
其他措施：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位全额承担。
介绍童工就业的处罚：
- 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准进行处罚。
- 若是职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业，除罚款外，还将吊销其职业介绍许可证。
无照经营或使用童工的加重处罚：
- 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，罚款将加倍。
二、民事责任
除了行政处罚外，用人单位还需承担因招用未成年人造成的民事赔偿责任。这包括但不限于童工治疗期间的医疗和生活费用，以及因身体损害而产生的残疾赔偿金等。
三、刑事责任
在极端情况下，如果用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、重体力劳动，或造成童工重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任。这可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。
四、法律依据与总结
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何单位或个人不得招聘未满16周岁的未成年人。
- 违反上述规定者，将面临严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、民事责任和刑事责任。
总结：公司应严格遵守相关法律法规，确保不招用未成年人，特别是童工。一旦违反，将面临高额罚款、吊销营业执照、民事赔偿以及可能的刑事责任等严重后果。这不仅是为了保护未成年人的合法权益，也是为了维护社会的稳定和秩序。因此，我强烈建议公司务必遵守相关法律法规，合法用工。