核心结论：事假申请与工伤保留是两个不同的概念，通常不会直接合并书写。但若您是想在申请事假的同时，确保工伤相关权益不受影响，可以分别撰写事假申请和工伤情况说明，并在事假申请中提及工伤情况以作说明。以下是一个结合两者情况的示例写法及详细解释：

示例写法

事假申请

尊敬的[领导/人力资源部]：

您好！

我是[您的姓名]，在[部门名称]担任[职位名称]。因个人原因（或具体说明原因，如家庭紧急事务等），我需申请从[开始日期]至[结束日期]的事假，共计[天数]天。

特别说明：在此期间，我因之前在工作中发生的工伤（简要描述工伤情况，如“于XX年XX月XX日在工作中不慎受伤，已按公司规定流程申报工伤”），目前正处于康复阶段。为确保工伤期间的权益不受影响，我已按照公司规定及国家相关法律法规，及时向公司及社保部门申报了工伤，并保留了所有相关医疗证明和申报材料。

我承诺，在事假期间，我将积极配合公司的工伤处理流程，及时提供所需材料，并确保在康复后尽快返回工作岗位，继续履行我的职责。

恳请领导批准我的事假申请，并理解我在工伤康复期间的特殊情况。如有任何需要我配合的地方，请随时与我联系。

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 日期：[申请日期]

详细解释

1. 事假申请部分：

   • 明确申请事假的起止日期和天数。
   • 简要说明事假原因（可根据实际情况调整，若涉及隐私可模糊处理）。

2. 工伤情况说明部分：

   • 工伤申报：强调已按照公司规定及国家相关法律法规及时申报工伤，这是保护自身权益的重要步骤。
   • 医疗证明和申报材料：提及保留了所有相关医疗证明和申报材料，以备后续需要。
   • 配合处理流程：表达积极配合公司工伤处理流程的态度，包括及时提供所需材料等。
   • 返回工作岗位：承诺在康复后尽快返回工作岗位，体现对工作的责任感和积极性。

3. 整体逻辑：

   • 将事假申请与工伤情况说明相结合，既表达了个人事假的需求，又确保了工伤期间权益的保障。
   • 语言简洁明了，逻辑清晰，便于领导或人力资源部理解和审批。

额外建议：

• 在提交申请前，最好先与直接领导或人力资源部进行口头沟通，说明情况，以增加申请获批的可能性。
• 确保所有提及的日期、事实等准确无误，避免因信息错误导致申请被拒或后续纠纷。
• 如有需要，可附上工伤申报的相关证明材料作为附件，以增强申请的说服力。

希望以上内容能对您有所帮助。如有任何其他法律问题，欢迎直接向我咨询。